如果老板在不到一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)不支付小時(shí)工工資，那該怎么辦？兼職工作建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此是由勞動(dòng)法律法規(guī)決定的。如果老板不支付工資，工人可以通過協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式保護(hù)自己的權(quán)利，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除本法另有規(guī)定外，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期為多長(zhǎng)？一、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付非全日制用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)足額發(fā)放，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬最長(zhǎng)結(jié)算支付周期不超過15天。對(duì)于非全日制就業(yè)，雇主還必須定期以貨幣形式向工人支付工資。然而，工資支付周期比全職工作短，即至少每半個(gè)月支付一次，這也表明兼職工人每月可以收到兩次以上的工資。兼職員工的工作時(shí)間

兼職員工的平均工作時(shí)間每天不得超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)，表示支付周期內(nèi)的工作時(shí)間最多為60小時(shí)

III.兼職工資的計(jì)算方法

兼職工資可以按小時(shí)日或月為結(jié)算單位進(jìn)行支付。非全日制就業(yè)工資是小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的乘積。例如，當(dāng)一名小時(shí)工C在一個(gè)單位從事清潔工作時(shí)，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。如果他每月工作40小時(shí)，當(dāng)月的實(shí)際工資應(yīng)為15x40=600

上述知識(shí)是小型員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。非全日制用工建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。如果老板不給工資，工人可以通過談判、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式保護(hù)自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba咨詢法律意見。com