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寧波
如何規避未簽訂勞動合同的糾紛風險
根據我國相關法律規定，為規避未簽訂勞動合同的風險，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關系應從雇傭之日起建立。
工資應按照合同支付，包括基本工資、獎金、津貼和傭金等所有費用。如果拖欠或扣留工資是違法的，您可以要求全額支付，并支付25%的欠款作為經濟補償。超過合同約定的工資支付日15天以上的，視為拖欠
不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個月。就證據而言，足以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作交流信息、同事證詞等，雇主應為雇員支付所有保險，包括養老金、醫療、失業、工傷和分娩。不交保險或不全額交保險是違法行為。您可以要求該單位補足或做出相應的經濟補償。否則，您可以向勞動監察大隊報告。如果是簡單的保險糾紛勞動仲裁不受理，您只能向勞動監察大隊舉報
單位的違法行為。您可以隨時離開，恕不另行通知。單位應辦理離職手續，包括發放離職證明、辦理戶口轉移、檔案等
建議協商解決。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，為了避免不簽訂勞動合同的風險，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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