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辭職期滿后，你能計算無補假加班的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 82人看過

1、當辭職到期時，是否可以計算不帶補假的加班工資

加班在任何時候屬于額外勞動。如果沒有補假，應支付《勞動法》第44條規定的加班費。但是，法定假日加班不適用于補假，只能支付不低于工資300%的工資。辭職屬于提前終止勞動合同。必須履行《勞動合同法》第37條規定的30天書面通知義務，并繼續工作至30天期滿。雙方勞動關系終止，勞動合同終止。對于未支付的加班費，公司可在提交書面申請的同時與公司協商處理方法，根據《勞動法》的規定支付或支付相應的加班費，安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于工資的200%。由此可見，在安排職工休息日加班后，用人單位應首先考慮安排職工補休。每家公司對補假也有不同的規定。員工在領取補假單時，應注意補假單的使用說明和有效期。一些企業會在企業規章制度中規定補假表的使用方法，員工也應注意

因此，如果員工因加班而獲得補假，則不能認為他獲得了**劍。他的工資有200%被收入囊中。員工應及時使用補假表，以避免因補假表失效而因疏忽而失去應有的權益。不建議用這一大堆補假表“秋后結賬”

2。補償假

補償假是指員工被要求在工作日不工作，但周末必須返回工作崗位。或者因工作需要在節假日上班，然后將工作日作為補假，如果無法按照《中華人民共和國勞動法》第四章“工作時間、休息和休假”第43條的規定安排工人在休息日工作，支付不低于其工資200%的工資

但是，如果公司要求員工先“欠班”，他們將在周末“返班”。或在節假日工作，然后休補假，公司仍在工作日支付員工的基本工資。因此，一些公司經常請補假

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