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寧波
工資拖欠可以仲裁多久
法律沒有規定欠款的時間。一般來說，工資應在勞動合同約定的日期支付。如果未在約定日期支付工資，則未及時支付工資，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，勞動者可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。您可以先去該單位所在的勞動部門。只要你拖欠工資，你就可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交
在許多情況下，我們將被違約。說實話，公司對我們來說不是特別麻煩，但在很多情況下，拖得太久也會對我們產生影響，所以我們仍然需要在適當的時候申請仲裁。以上是我們可以在互聯網上找到的有關仲裁的知識。如果您有任何疑問，歡迎訪問我們的網站咨詢律師
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