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有哪些法律規定老板總是不按時支付工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 113人看過

1、老板總是不按時支付工資

不按時支付工資勞動條例規定

拖欠工資的用人單位有下列情形之一的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利

勞動合同法第85條，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或者終止時，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償金

中國刑法第276-1條規定：以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大的，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰

關于其本人及其上司拖欠工資的有關規定

一、勞動部關于印發的通知第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資

（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第一條根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法，為規范違反和解除勞動合同的勞動者的經濟補償標準

第二條用人單位無故扣發或者拖延勞動者工資的，應當一次性支付勞動者的經濟補償金，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，并在規定期限內足額支付勞動者工資報酬的，還應支付相當于工資和報酬25%的經濟補償

以上是有關法律規定的法律知識，即老板總是不按時支付工資。用人單位未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；如果勞動報酬低于當地最低工資標準，則應支付差額

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