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寧波
工傷工資支付標準
工傷工資的支付標準如何？工傷保險條例》規定的《勞動法》中沒有關于工傷工資的規定。在暫停和保留工資期間，原工資保持不變。在暫停和工資保留期之后，根據不同的傷殘程度確定不同的工資
參見以下工傷保險規定：
第三十三條員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利應保持不變，并由其所在單位按月支付
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇
，第三十五條職工因工致殘被認定為一至四級殘疾的，應當保留勞動關系，退出工作，享受以下福利：
（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：一級殘疾27個月個人工資，二級殘疾25個月個人工資，三級殘疾23個月個人工資，四級殘疾21個月個人工資。
（2） 傷殘津貼由工傷保險基金按月發放。標準為：一等傷殘為本人工資的90%，二等傷殘為本人工資的85%，三等傷殘為本人工資的80%，四等傷殘為本人工資的75%。如果實際傷殘金額為：ce低于當地最低工資標準，工傷保險基金應彌補差額
（3） 受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，暫停發放傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險待遇低于傷殘津貼，差額為所有費用均由工傷保險基金支付。
如果員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾，雇主和員工個人應根據傷殘津貼本醫療保險費支付基本養老金
第36條如果員工因工致殘被認定為五級或六級，享受以下福利：
（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼。標準是：5級殘疾是我18個月的工資，6級殘疾是我16個月的工資；
（2） 保留與用人單位的勞動關系，用人單位應安排適當的工作。如果安排工作有困難，用人單位應按月支付傷殘津貼。標準為：5級傷殘為其工資的70%，6級傷殘為其工資的60%，用人單位應支付各種社會福利按照規定為他支付保險費。傷殘津貼的實際金額低于當地政府的金額如果最低工資為，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市
職工與用人單位在支付或領取工傷工資時發生的糾紛或糾紛，可以參考以上未成年人主管部門整理的資料。積極尋求法律解決。如果你有其他法律問題，律霸。com提供在線律師咨詢服務。歡迎找律師幫忙
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