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寧波
老板欠了錢報警有用嗎
如果拖欠工資，雇主應首先向當?shù)貏诠ぞ滞对V。如果雇主在接到勞動局通知后仍不支付，雇主可以報警，以拒絕支付勞動報酬罪起訴老板，一、無故拖欠工資的認定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。逾期支付是指無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發(fā)放工資；對完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協(xié)議或合同支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性支付勞動者工資
（1）因自然災害，用人單位不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因
（2）因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響用人單位資金周轉的，經(jīng)用人單位工會同意，用人單位可以暫時暫緩支付職工工資。最長延長時間可由各省勞動行政部門確定，自治區(qū)、直轄市根據(jù)當?shù)厍闆r，如果雇主拖欠工資怎么辦用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定期限內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償“用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，應當責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，可以責令支付工資和經(jīng)濟補償金總額的1倍至5倍的勞動者補償金。”
“用人單位未按照《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同的訂立，即用工后故意不按照規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當向勞動者賠償損失e損失“如果工人的工資收入發(fā)生損失，應根據(jù)其應得的工資收入向工人支付，根據(jù)上述相關規(guī)定，即使雇主未與工人簽訂合同，工人的工資也不得任意扣發(fā)
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年，為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經(jīng)常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發(fā)展和實務操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務行業(yè)白皮書》，為業(yè)內外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區(qū)開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制，為社會民眾普及法律。
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