公司不繳納住房公積金的法律責(zé)任事實(shí)上，住房公積金不繳納與否，必須根據(jù)法律規(guī)定向員工繳納。相關(guān)法律依據(jù)《住房公積金管理條例》第13、14、15和20條。本章程明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理公積金存款登記，建立公積金賬戶，每月繳納公積金，兩者都強(qiáng)調(diào)“應(yīng)該處理”（在法律上，“應(yīng)該”意味著“必須和強(qiáng)制”; 因此，如果單位不依法向員工繳納公積金，住房公積金也是強(qiáng)制性的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：《住房公積金管理?xiàng)l例》第37條規(guī)定：“單位未辦理住房公積金繳交登記或者未辦理職工住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理核心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處以1萬元以上1萬元以下的罰款不超過5萬元。"第三十八條規(guī)定:"單位逾期不繳納或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理核心責(zé)令限期繳納,繳存;；逾期仍不繳納保證金的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。“

如果單位不繳納公積金，如何保護(hù)權(quán)利

與公積金相關(guān)的權(quán)利保護(hù)方式不同于社會(huì)保障或其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果單位不向員工繳納公積金，員工應(yīng)向市公積金投訴并報(bào)告管理核心和區(qū)縣管理部門（聯(lián)系方式），而不是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理住房公積金糾紛，需要特別注意的是

員工投訴公積金維權(quán)需要提交哪些材料

提交的材料包括：

（1）員工身份證，如身份證、戶口簿、，etc

（2）證明員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如勞動(dòng)合同、社會(huì)保障支付憑證等（3）證明工資收入的材料，如工資單、銀行工資卡等，以確定公積金的支付基數(shù)。住房公積金基本知識(shí)

（1）住房公積金的月存款基數(shù)是多少

根據(jù)員工上一年度的平均月工資確定存款基數(shù)。工資項(xiàng)目包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他收入（2）2011年公積金的存款比例是多少，公司存款比例是7%，員工存款比例是7%，（3）2011年每月公積金存款金額的上限和下限是多少，月存款上限為1636元，下限為156元（4）如何計(jì)算公積金月存款金額

月存款金額=存款基數(shù)×員工存款比例+存款基數(shù)×單位存款比例

例如，如果員工上一年度的平均月薪為2500元，則2011年每月應(yīng)繳納的公積金金額為2600元×7%+2600×7%=364元

顯然，公司不繳納住房公積金是違法的。因此，我們應(yīng)該維護(hù)我們的合法權(quán)益。對(duì)于不繳納公積金的單位，我們應(yīng)該拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢