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寧波
員工在不加班的情況下扣除工資是否合法
5月20日，一家家具廠的員工劉先生要求咨詢。今年4月，該工廠收到了一批訂單合同。由于這些合同要求的訂單量大，交貨時間緊，家具廠決定工廠所有員工周六加班。一些員工發現周六加班很困難，因為他們必須照顧孩子，所以他們向工廠領導匯報。盡管反復磋商，雙方未能達成協議。因此，這批員工在約定時間下班回家，沒有在工廠執行加班規定。工廠負責人說，沒有加班的工人的工資被扣留。請問：工廠的這種做法合法嗎？為此，呂霸小編咨詢了四川蜀暉律師事務所的律師程繼炎。他說，在本案中，家具廠的做法違反了《勞動合同法》第31條的規定。用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得隨意安排加班。如確需安排加班，應與員工協商并支付相應的加班費。在本案中，家具廠未能與員工協商，不得同時以扣發工資的方式強迫員工加班，程律師表示，根據《勞動法》第44條，如果加班安排在標準工作日內，工資不得低于工資的150%；休息日安排加班，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，則其工資不得低于其工資的300%。單位拒絕支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴。“您也可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，依法尋求索賠。”程律師說
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