1、 公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間是違法的超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。”月付“指以月工資的形式支付工資，也包括月支付。因此，用人單位應(yīng)在自然月底的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天構(gòu)成拖欠工資

二、拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)支付根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)合同法第30條第1款風(fēng)險(xiǎn)影響：

1勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除合同

，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。賠償金的支付《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）無(wú)理由扣減工人工資（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）勞動(dòng)合同終止后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

可以看出，如果員工的工資無(wú)故拖延，管理層應(yīng)支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時(shí)的賠償金（但前提是造成實(shí)際損失）

III.在拖欠工資的情況下，工人如何保護(hù)自己的權(quán)利

1。拖欠工資的，可以向勞動(dòng)部安全監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，你應(yīng)該向你所在城市的勞動(dòng)局的公司投訴。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司進(jìn)行調(diào)查，并查明此事屬實(shí)。他們將調(diào)解并警告您公司的行為違反了勞動(dòng)法。如果公司拒絕執(zhí)行，他們將強(qiáng)制執(zhí)行。單位工資拖欠是一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，您可以通過(guò)以下方式解決：

（1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)督大隊(duì)）報(bào)告）

（2.您也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）

（3.如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁文件后15天內(nèi)向法院提起訴訟。

（4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（具體法律依據(jù)見(jiàn)參考章節(jié)）

如果您或您的朋友或親屬對(duì)公司拖欠工資有疑問(wèn)，想了解相關(guān)法律知識(shí)，可以咨詢魯巴在線律師