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寧波
沒有簽訂合同就辭職有工資嗎
在沒有簽訂合同的情況下辭職是否有工資支付。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。你可以隨時離開公司。如果另一方不同意，您可以申請勞動仲裁
只要與企業建立了事實勞動關系，企業應支付工人的工資，無論是否為試用期，無論企業的性質如何。第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
<1）試用期內
<2）用人單位以暴力手段強迫勞動，（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
第五十條勞動者每月以貨幣形式支付工資。如果用人單位未簽訂合同而拖欠或扣留工資并辭職，則不得無故扣減或拖延勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向勞動保障監督機構投訴
法律依據：
工資支付暫行規定<第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。《勞動爭議調解仲裁法》第9條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，或拖欠工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理
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