1、 欠薪可以報(bào)警嗎

欠薪可以報(bào)警，但報(bào)警沒(méi)有多大作用

如果欠薪，雇主應(yīng)首先向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)局投訴。如果雇主在接到勞動(dòng)局通知后仍不付款，雇主可以報(bào)警，并以違法犯罪行為起訴老板。此外，您還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果你對(duì)仲裁不滿意，你也可以向法院提起訴訟。如何補(bǔ)償拖欠的工資

1。如果雇主無(wú)故扣留或拖欠員工工資，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同或本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）解除或終止勞動(dòng)合同，且未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。

III.用人單位拖欠工資的，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告；

（2）向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。這分為三種情況：第一，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動(dòng)的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()應(yīng)該指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取爬樓,堵路等極端行為和暴力,，我們必須依靠法律渠道來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。否則，沖動(dòng)不僅毫無(wú)用處，還可能被追究違反刑法的責(zé)任

解決拖欠工資的內(nèi)容很多。如果可能的話，你最好請(qǐng)一位專業(yè)律師來(lái)處理此事。律霸島上有許多律師。com誰(shuí)能幫助你