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寧波
公司調崗員工不同意解除合同可以索賠嗎
一、公司調崗員工不同意解除合同可以索賠嗎
可以。
勞動者不同意公司調崗的可以與公司協商解除勞動合同，勞動者協商一致可以解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。
勞動者按照《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不需要支付補償。
用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續等;
勞動者不同意公司調崗，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定單方面變更的勞動合同無效或部分無效，要求按照原勞動合同執行或者要求用人單位支付補償金。
二、用人單位在什么情況下可以單方面調崗調薪
只有在《勞動合同法》第四十條規定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司調崗員工不同意解除合同可以索賠嗎?勞動者在工作過程中遇到了公司不公正的對待，比如解除勞動合同，那公司是可以以此索賠。在被公司解除勞動合同之后要索賠該怎么做，對自己有利應該找律霸網律師進行指導下做法。
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