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寧波
如果工資不還，誹謗和欺詐怎么辦
如果不退還工資、誹謗和欺詐怎么辦
建議雙方溝通協商解決問題。如果他們無法協商和收集相關證據，就去勞動監察大隊投訴
如果老板不支付工資，他會誹謗工人偷東西。工人可向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或者向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護用人單位的合法權益，通過與職工代表大會、職工代表大會協商或其他形式，制定內部工資支付制度，通知本單位全體職工，并抄報當地勞動行政部門備案
第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或要求糾正；如果工人申請仲裁或提起訴訟，工會應依法給予支持和協助
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