加班需經工人同意，并支付加班費，《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，《勞動法》第41條規定，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。

勞動法第38條規定，企業違反法律法規強迫勞動者延長工作時間的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，工人有權拒絕。如何計算法定節假日加班工資

<勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

因此，對于實行標準工時制的工人，如果他們在五一勞動節等法定節假日加班，加班工資不得低于日工資基數的3倍，5月2日和3日的加班工資應為公共假日加班標準的兩倍

日工資基數的計算方法如下：月工資除以一個月的工資天數。中國今年假期調整后的工資天數為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數為1500元除以21.75天，即69元；企業安排其在5月1日加班的，應支付不低于69元的3倍的加班工資，即5月2日加班207元，單位應先安排補休，否則應另外支付日工資基數的兩倍，經勞動和社會保障部批準，在明確工作量的前提下，可以獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資

III.如何確定加班工資的計算基數

1。勞動合同對工資數額有明確規定的，以勞動合同約定的工資作為計算加班工資的依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應根據所有工資的總和計算和支付，不能根據“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實際工資為計算基數。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統計局發布的《關于工資總額構成的若干具體范圍的解釋》中規定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護津貼，且不計入計算范圍

3。在確定員工日均工資和小時平均工資時，應按照勞動和社會保障部發布的《關于員工月均工作時間和工資折算的通知》折算。實行計件工資的，以法定時間內計件單價作為加班工資的計算基數

5。加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的，根據生產經營需要，以日最低工資標準和小時最低工資標準為基數，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢