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如果公司沒有簽訂勞動合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-10 · 91人看過

首先，你應該提供證據證明你和雇主之間存在勞動合同關系。所需的證據材料包括以下內容：

1、您工作內容的證據，如電子文本、材料和其他與公司相關的材料

2、您工作的相關標識，如工作信函、員工卡、，員工服裝和任何與公司相關的證書

3。公司提供給您的系統基礎是密封或打印一整套材料，如員工手冊、財務系統、員工名冊等。正式員工或公司領導與您交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等

5，您可以嘗試與公司主管領導交談，然后記錄，記錄材料中必須反映領導姓名，否則，法庭很難確認記錄材料的真實性

6，你可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明你在公司工作

7，其他與公司有關的材料可以作為證據

維權：

1、您可以通過勞動仲裁維護您的合法權益

2、您可以向當地的勞動監察大隊投訴

3。如果您對仲裁結果不滿意，您可以直接向人民法院提起訴訟

新實施的《勞動法》規定，如果單位超過一個月未與員工簽訂勞動合同，應依法給予員工雙倍工資。如果您向公司報告后問題仍未解決，您可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果有必要，你可以來盧巴。com進行在線咨詢

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