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寧波
如何補償長期合同解雇
如何補償長期合同下的解雇首先，根據勞動合同中勞動合同期限的定義，長期合同實際上是沒有固定期限的合同。永久合同并不意味著不能終止。只要用人單位對違紀違法的員工制定辭退（終止）規定，并通過一定程序（如工會代表大會等）予以公布，也可以辭退
III.《勞動合同法》中有12種用人單位辭退員工的情形。如果員工在合同期內無故被解雇，應支付一定金額的賠償金。企業工齡為一個月，不滿一年半年為一個月，不滿半年為半個月。未提前30天通知的，支付一個月通知費
IV.嚴重違反企業規章制度，符合辭退規定的，《勞動合同法》第46條規定，在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
永久性合同是無期限合同。這樣的合同也可以解除。只要用人單位按照紀律或法律規定進行辭退，就不需要支付賠償金。如果員工在合同期內無故被解雇，則需要支付一定的賠償金。以上是對您問題的回答，如果您還有其他問題，可以咨詢律霸律師。com
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