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寧波
設定提存計劃的披露要求
固定繳款計劃的披露要求
固定繳款計劃是指企業向獨立實體（通常是基金）支付固定繳款。如果基金無法擁有足夠的資產支付當期和以前期間與員工服務相關的所有員工福利，企業將不再具有支付進一步供款的法律和推定義務。根據中國養老保險制度相關文件的規定，員工的養老保險待遇，即收入水平，與企業在員工提供的每個服務期間的支付水平沒有直接聯系。企業承擔的義務以按規定標準提取的金額為限，屬于《國際財務報告準則》中所述的固定繳款計劃。固定繳款計劃是根據企業年金計劃中的某些標準，單方面確定企業的固定繳款水平，或與每個期間的兩名員工一起確定企業的固定繳款水平，在不確定未來員工的年金水平，也不提供最低保障的情況下，員工在退休的各個時期能夠獲得的年金水平主要取決于企業和員工的支付金額以及企業年金基金投資運營產生的投資收益。投資風險完全由員工承擔，因此在固定繳款計劃下也稱為“繳費決定計劃”
，由于企業每次繳費的金額在年金計劃中有明確規定，企業的會計處理非常直接和簡單，主要包括企業年金費用的確認和實際支付。由于企業年金是員工薪酬的一部分，在中國，企業應遵循《企業會計準則第9號——員工薪酬》的規定。在職工向其提供服務的會計期末，根據向企業提供服務的職工的具體受益人，按照預定的支付金額計算所有相關資產成本或當期費用，同時，確認負債（應付員工薪酬），然后根據協議定期向年金基金供款。企業作為扣繳義務人，應當將按照規定應當由職工支付的部分，直接從職工各期應支付的工資中扣除。企業年金基金是一個獨立的會計實體。其確認和計量，包括取得、投資和經營、支付各項管理費用、向受益人支付企業年金以及因職工轉移而發生的賬戶變動，應當符合《企業會計準則第10號——企業年金基金》的有關規定，它不屬于企業會計的范圍
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