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遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員的員工能得到什么樣的補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-14 · 89人看過

1、遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員的員工可以獲得什么樣的補(bǔ)償

工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，在下列情況下，如果用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：，工人患病或受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即用人單位依法裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，這種情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照工人在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，最長支付期限不超過12年（月工資是指員工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資）

。如果雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額結(jié)合工人在雇主的工作年限計(jì)算。如果在這方面有其他問題或復(fù)雜情況，歡迎您來盧巴進(jìn)行法律咨詢

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