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寧波
一位朋友變相調離了她的職位。如果她被迫離職，公司該怎么辦
一位朋友變相調離了她的職位。如果她被迫離職，公司該怎么辦律師回答說：錯誤不是調任的理由。
勞動合同法明確規定，如果工人不稱職，經過培訓或工作崗位調整后，他仍然不稱職。。。工作調動的常見原因是：不稱職和公司組織結構的變化（如減少一些部門）
對于你的朋友，盧巴的建議是：
1。要求公司出具轉讓相關文件及轉讓原因
2。如因不稱職而調動，工作中偶爾出現的小錯誤不能視為不稱職。不稱職的工作標準由公司發布，一般無法完成勞動合同雙方約定的工作任務、數量、質量等
3。你的朋友是從“職員”到“手工部門”的操作員嗎？還是手冊部的職員？如果是經營者，則涉及一系列工作地點差價調整數和薪金調整數。不可能將員工調到工作內容太不同的崗位，也沒有在職培訓。這類企業涉嫌惡意強迫員工離職。工作調動——相當于變更勞動合同。除了充分證明員工不稱職外，還需要與員工協商確認。如果員工拒絕簽署轉移令，企業解雇或變相處罰員工是違法的。如果您因拒絕簽署轉讓單而失去工作，您可以向勞工部申請仲裁。該企業的做法是在沒有事先通知的情況下無故解雇。因此，除了一個月的工資報酬外，在企業工作的每一年還需要一個月的報酬
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羅姍姍
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14503201711409460
廣西劍化犁律師事務所
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