首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 合同訂立 > 合同訂立的程序 > 簽了合同，第二天就辭職了。你有錢嗎

簽了合同，第二天就辭職了。你有錢嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-24 · 89人看過

看看工作時間。試用期一般提前三天通知，非試用期提前一個月通知。如果該裝置沒有異議，則通常可以

1。如果您提前30天以書面形式提交辭職，如果您未接受特殊培訓(xùn)并簽署培訓(xùn)協(xié)議，您無需支付違約金。工人有權(quán)選擇自己的工作。勞動合同簽訂后，雙方可以提出解除勞動合同，但不構(gòu)成違約。除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，雇主與您約定的違約金無效

簽訂合同并辭職。

辭職是法律賦予工人的權(quán)利。規(guī)定提前通知雇主，無需雇主批準(zhǔn)或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)勞動者辭職的，或者用人單位不接受勞動者辭職通知的，不影響勞動者辭職的有效性

同時，勞動者辭職的，有義務(wù)辦理工作交接。如果雇主不安排人員交接，或故意不安排人員交接，然后不辦理辭職手續(xù)，或以工人未移交工作為由扣除工人的工資，工人可在辭職期滿后直接離開。未履行工作交接義務(wù)的，無需承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位未辦理辭職手續(xù)或扣除工資的，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請勞動仲裁

需要注意的是，工人辭職是通知雇主的，而不是申請。前者是指通知雇主，只有在雇主知道工人辭職的情況下，且未經(jīng)雇主批準(zhǔn)或同意，辭職才有效。后者指經(jīng)發(fā)包人批準(zhǔn)或同意后生效的合同。如果雇主不批準(zhǔn)或不同意，申請無效。《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同

如果您在合同簽訂后第二天與用人單位沒有爭議，您可以在luba找到專業(yè)律師。com提供支持

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論