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寧波
如果不簽訂勞動合同，公司應承擔何種法律責任
根據《勞動合同法》第82條規定，如果不簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資
，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。”。因此，企業應在必要時支付雙倍工資。如果沒有支付，員工可以在簽訂合同后申請，根據《勞動合同法》第37條的規定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工應提前30天通知企業。《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務，或者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”如果工人辭職，他們可能要承擔賠償責任；未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關系，不承擔賠償責任。這樣一來，企業對工人的約束力就變弱了。
不簽訂勞動合同就可能導致成立。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。”。這對企業不利
單位不能以試用期不合格為由解雇員工。《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業可以在試用期內以不符合錄用條件為由隨時解雇員工，而不支付經濟補償。未簽訂勞動合同的，不存在試用期問題，被辭退的員工必須支付經濟補償
未簽訂勞動合同的，仍不免除員工繳納各項社會保險費的義務。法律規定，只要勞動關系存在，企業就應履行《勞動條例》規定的所有義務。如果沒有，工人可以向部門投訴
許多公司認為，如果不簽訂勞動合同，他們可以免除對工人的所有義務。這種想法顯然是錯誤的。即使沒有勞動合同，只要存在事實上的勞動關系，也不能免除對勞動者的義務。此外，當公司不簽訂勞動合同時，工人必須知道如何用法律武器捍衛自己的合法權益。必要時，可以委托律師中的專業律師幫助他們爭取權益
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