據(jù)報(bào)道，2009年7月，他申請(qǐng)了一家木材公司機(jī)械加工車間主任的職位，但該公司尚未與他簽訂勞動(dòng)合同。雙方同意戴先生的固定工資為每月2500元。“但在2009年12月，公司開始拖欠工資。去年1月31日，當(dāng)我看到公司一直拖延支付工資和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我辭職并離開了公司。”戴說(shuō)，去年4月，他向平度市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁部門隨后裁定，木材公司向戴支付2009年12月至2010年1月期間的5000元，以及2009年8月至2010年1月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資15000元。面對(duì)這一裁定，木材公司提起訴訟。代表木材公司的律師說(shuō)，“戴先生第一次進(jìn)入工廠時(shí)，他要求做臨時(shí)工，不同意簽訂勞動(dòng)合同”，但木材公司沒(méi)有提交相關(guān)證據(jù)。平度法院一審判決結(jié)果與判決一致。木業(yè)公司不服一審判決，向市中級(jí)人民法院提起上訴。在昨天的市中級(jí)人民法院二審中，雙方都表示愿意進(jìn)行調(diào)解。最后，雙方達(dá)成1.6萬(wàn)元的和解協(xié)議，各單位應(yīng)主動(dòng)簽訂合同

本案主審法官、市中級(jí)人民法院第一人民法院院長(zhǎng)趙健介紹，自2000年以來(lái)，該市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以每年10%的速度增長(zhǎng)，特別是自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)。趙健說(shuō)：“2000年，市中級(jí)人民法院只審理了200多起勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件。2010年，二審案件數(shù)量達(dá)到2500起，全市二審案件數(shù)量超過(guò)15000起。”“確實(shí)有一些農(nóng)民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不愿意讓單位把應(yīng)該支付給個(gè)人的保險(xiǎn)費(fèi)交給個(gè)人。我認(rèn)為這樣更實(shí)惠。”趙健告訴記者，這只是暫時(shí)的福利，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同。一旦出現(xiàn)拖欠工資和工傷等問(wèn)題，工人的權(quán)利就很難得到保護(hù)。現(xiàn)在，山東省的社會(huì)保障可以在不同的地方轉(zhuǎn)移，方便工人更換工作場(chǎng)所，工人不必?fù)?dān)心社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移，趙健提醒用人單位要主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同。在制定《勞動(dòng)合同法》時(shí)，人們認(rèn)為用人單位比個(gè)人強(qiáng)大。為了平衡這種關(guān)系，大部分舉證責(zé)任都交給了用人單位。用人單位表示個(gè)人不同意簽訂勞動(dòng)合同的，必須提交證據(jù)。此外，即使證明成功并證明個(gè)人不愿簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，你必須支付雙倍的薪水