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寧波
保密協議是否只有簽字和蓋章才有效
保密協議是否只有簽字且沒有蓋章才有效？如果雙方簽字有效，只有一方簽字無效
根據《勞動合同法》第23條和第24條，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定勞動合同或保密協議中的保密事項，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。
競業限制的范圍、期限、經濟補償和違約金數額，由用人單位和勞動者約定，但競業限制期限不得超過兩年。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（四）》（財稅函[2013]4號）規定，雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償的。勞動者履行競業限制義務的，用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內，未支付經濟補償金的，可以要求用人單位按照勞動者平均工資的30%按月支付經濟補償金，但不得低于當地最低工資標準，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議，并支付三個月的經濟補償金；勞動者違反競業限制協議并向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者繼續按照協議履行競業限制義務
在簽訂保密協議時注意這些事項
首先，是；合理約定技術秘密的范圍。不符合法律規定條件的技術，不屬于保密合同技術秘密的范圍。
第二種是；要求企業支付保密費，無論是勞動合同期限內的保密費，還是勞動合同期限屆滿后競業禁止期內的保密費，支付方式為三種；競業禁止的期限應當盡量縮短。沒有關于競業禁止期限的明確法律規定。因此，在簽署包含本條款的保密合同時，盡量縮短期限
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