在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動補償金計算包括病假嗎
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，企業在正常生產情況下，支付給職工的病假勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括病假的勞動報酬。
勞動補償金支付標準
用人單位向勞動者支付經濟補償金有四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國勞動補償金補償期限往往是包含病假期間的，實際上在現在大多數公司當中，員工請病假往往也是會發放工資的，所以計算勞動補償金時也是需要包含病假期間,?而如果遇到沒有算入的情況，可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貨車剎車失靈乘客跳車身亡,車輛掛靠公司有責任嗎
2020-12-01軍人離婚要部隊領導批準嗎
2020-12-14公司股東變更后還要承擔之前的債務嗎
2021-01-15被判處無期徒刑的的有選舉權嗎
2020-11-09離婚不給撫養費
2021-02-26精神損害賠償計算標準是什么
2020-12-05離婚證據清單模板是怎樣的
2021-01-23傷殘人員變更國籍,傷殘撫恤金和相關待遇會被取消嗎
2020-11-18身體不好沒盡到贍養能分撫恤金嗎
2021-01-21合同欺詐可以索要賠償嗎
2021-01-02離婚了房產證是兩個人的名字還需要更改嗎
2021-02-08開發商一房二賣怎么處理
2020-11-20未簽訂勞動合同雙方合同關系是否繼續存在
2020-12-28自愿放棄社保提出離職有補償金嗎
2021-02-25哪些人可以辭退
2020-12-09中暑死亡是否屬于意外傷害
2021-01-12國際金融危機催熱出口產品責任險
2021-03-02保險合同要怎么合法訂立
2021-03-14道路交通事故認定與保險合同條款解釋發生沖突應如何解決
2021-01-16保險合同成立兩年后能否以未如實告知拒賠
2021-03-08