個人原因離職有賠償金嗎
依據我國相關法律的規(guī)定,勞動者因個人原因離職的,是沒有經濟賠償金的,如果用人單位違法解除勞動合同時,就能主張經濟補償金。
第四十六條?有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
雙倍經濟補償金的情形是什么
1、單位在勞動合同期限未滿時,解除勞動合同的,也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年,在第三年的時候,單位就解雇員工,那么就需要支付經濟賠償金。
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動合同的,一旦解除,就需要支付經濟賠償金,主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護,此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿,只要在這期間解除勞動合同,單位都要支付經濟賠償金的。
4、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;這里面,只要勞動者在醫(yī)療期內,也不論勞動合同期限是不是屆滿,單位都不能單方解除合同,否則就要支付經濟賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規(guī)定,勞動者因個人原因離職的,是沒有經濟賠償金的,如果用人單位違法解除勞動合同時,就能主張經濟補償金。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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