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員工離職當月節假日未算工資合法嗎
員工離職當月節假日未算工資合法嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司要求加班又不支付加班費怎么辦
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：
1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。并且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被克扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那么建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監察大隊投訴。相對于舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建議是直接找仲裁機構申請仲裁，并且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那么建議可以去法院提起訴訟處理。并且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，如果是計時工資的，離職當月的節假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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