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李某君就欠薪道歉欠薪如何處理
李某君就欠薪道歉欠薪如何處理
欠薪事件發(fā)生后，該公司老板向全體員工發(fā)出一款致歉信，向全體員工道歉，并且對欠薪解決方案作出詳細(xì)說明，在有關(guān)部門幫助下，將陸續(xù)補發(fā)拖欠的工資。但如果出現(xiàn)故意拖欠工資不發(fā)的，會構(gòu)成犯罪。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條?之一?【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
辭職后怎么追回被拖欠的工資
按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。
不過，員工跟公司終止勞動關(guān)系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。
申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：
1、證明存在勞動關(guān)系
(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;
(2)員工名冊、考勤記錄;
(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證言等。
通過以上的證據(jù)，即可以證明跟公司之前存在勞動關(guān)系。
2、證明公司拖欠工資
(1)工資欠條;
(2)公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等。
注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，欠薪事件發(fā)生后，該公司老板向全體員工發(fā)出一款致歉信，向全體員工道歉，并且對欠薪解決方案作出詳細(xì)說明，在有關(guān)部門幫助下，將陸續(xù)補發(fā)拖欠的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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