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寧波
國家單位知道有躁狂癥會辭退嗎
國家單位知道有躁狂癥會辭退嗎
依據我國相關法律的規定，國家單位知道勞動者有躁狂癥的，可以給予勞動者一段時間的醫療期，如果醫療期結束后不能從事原來工作的，可以解除勞動合同。
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司無理由辭退員工，該怎么辦
1、找公司協商
在跟公司發生糾紛之后，為節省時間和精力，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、找人來調解
如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向勞動爭議調解委員會申請調解。
3、去投訴反映
公司無理由情況下辭退員工，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、去勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動仲裁時需要按照規定提交下面的材料：
(1)寫好的勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到所在地的工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)你自己本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
5、去法院起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，國家單位知道勞動者有躁狂癥的，可以給予勞動者一段時間的醫療期，如果醫療期結束后不能從事原來工作的，可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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