根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限問題作了更詳細(xì)的規(guī)定：

(一)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限較以往的規(guī)定具體變化如下：

1.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上才能約定試用期。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的舊法對(duì)此沒有規(guī)定，可得出結(jié)論，原來的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的也可以約定試用期;

2.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的舊法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在兩年以下的，試用期不得超過六十日。也就是說，按照原來的規(guī)定，二年以上的勞動(dòng)合同，就可以約定最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月的試用期，而按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，二年以上不滿三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過二個(gè)月。(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《勞動(dòng)合同法》以前的相關(guān)規(guī)定為，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次，也就是說，按照原規(guī)定，一個(gè)用人單位完全可能對(duì)同一勞動(dòng)者多次適用試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說，勞動(dòng)者即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者離職后重新入職，用人單位都不得再約定試用期。

(三)不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的以及非全日制用工，不得約定試用期。而舊的法律對(duì)此沒有相關(guān)的禁止性規(guī)定。

2.所有勞動(dòng)合同都可以不約定試用期。

對(duì)于試用期時(shí)間認(rèn)定不太合理，在無法解決的時(shí)候應(yīng)該要找專業(yè)律師幫助你。