員工簽訂的保密合同需要具備哪些內(nèi)容

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 721人看過(guò)

如果企業(yè)與員工之間有一份保密合同,預(yù)先明確了有關(guān)事項(xiàng),情況將會(huì)大不相同,因?yàn)椋灰@些條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有抵觸,就受到《合同法》的保護(hù),僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作,贏得訴訟的主動(dòng)權(quán)。因此,與員工簽訂保密合同,是商業(yè)秘密保護(hù)工作中的十分重要的一環(huán)。

一份好的保密合同至少應(yīng)該考慮到以下十二個(gè)方面的內(nèi)容:

1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍;

2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn);

3、員工任職期的界定;

4、員工在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制;

5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng);

6、員工不得引誘其他雇員離職;

7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶;

8、員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限;

9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi),不得開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司;

10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

11、違約責(zé)任;

12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。

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