辭退官司中,一些被無辜辭退的勞動者喜歡不切實際、漫天要價要求賠償,這是不可取的。打官司應當實事求是,否則提出的訴訟請求不僅不會得到支持,還必須多支付出一筆仲裁訴訟費用。目前,有關用人單位違法違約
勞動官司律師提醒:解除勞動合同的法律責任,一般是按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》這兩個辦法處理,由企業支付經濟補償金(按工作年限每滿一年賠償一個月工資)和賠償損失。
2、掌握案件的關鍵證據。
很多人以為辭退官司中,勞動者無需承擔舉證責任,這是不正確的。雖然按照規定,這類案件中關于勞動者存在違法違紀行為,以及達到辭退的條件等主要舉證義務由用人單位承擔,但勞動者仍負有舉證責任,其中最關鍵的證據就是辭退解雇證明,和本人工資數額證明。如果勞動者不能舉證自己被辭退,將會因為訴訟缺乏事實根據而導致敗訴;如果不能舉證工資水平,則無法得到合理的賠償。
勞動官司律師提醒:實踐中,一些用人單位為規避賠償義務,故意不出具任何辭退、解雇的證明,導致勞動者無法證明被辭退的事實而被駁回,甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此,勞動者務必要求用人單位出具書面辭退證明,以便于進行訴訟時有根有據。此外,平時應當注意保留工資存折、工資清單、工資條等,以利于法院認定賠償的基數。
3、最后一點,并非所有的辭退都可以獲得賠償。
勞動者要了解自己是否屬于用人單位可以無償辭退的情形之一,以免浪費時間精力。按照現行《勞動法》,因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的,用人單位都可以依法解除勞動合同。
律霸網律師提醒:如果確實屬于上述情形,勞動者就沒有打官司的必要了,避免最后得不償失。
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