在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
轉正一個月公司裁員怎么補償
一、轉正一個月公司裁員怎么補償
依據我國相關法律的規定，勞動者轉正后一個月，被用人單位經濟性裁員的，如果工作滿半年的，支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月工資作為補償。
二、相關法律規定
第四十一條?【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者轉正后一個月，被用人單位經濟性裁員的，如果工作滿半年的，支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月工資作為補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司欠債會追究法定代表人嗎
2020-12-17公司分立是否可以分割土地
2021-01-12三維標志商標什么意思
2021-01-20沒有借條怎么起訴呢
2020-11-27快遞若保價損壞賠償是全額賠償嗎
2021-01-16離婚時未予分割的房產，復婚后該如何認定？
2021-03-03誤工費怎么計算？誤工費計算公式
2021-02-17交通事故處理收費標準
2021-03-22公司連續加班是否違法
2020-12-04申請勞動仲裁時可以申請財產保全嗎
2020-12-13委托合同該怎么解除
2021-01-21法律中規定的合同保全措施有哪些
2021-01-27如何認定虐待被繼承人情節嚴重
2021-01-10學歷造假公司可解除勞動合同嗎
2020-11-24雇傭合同與勞動合同的區別有哪些
2020-11-29擅自停工多久可以解除合同
2020-12-10上下班途中騎電動車自行摔倒能否認定為工傷
2021-01-27團體意外險條款內容有哪些
2020-11-23幫朋友炒股賠錢怎么算
2021-03-10保險公司先行墊付流程
2021-01-31