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寧波
與勞動者解除合同如何補償
我在續訂合同時，勞動報酬分為基本工資和獎金，職責三部份，基本工資是市最低工資，我續訂合同以前是3600元月，公司解除合同的話，可以補償多少呢獎金，職責可以隨便扣除嗎
律師解答：
關于單位與用人單位解除合同能得到多少經濟賠償，這個問題要分兩種情況來看：
一、協商解除、用人單位預告解除和經濟性裁員三種情形。在經濟補償金的計算標準上，勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標準支付經濟補償金；二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標準支付經濟補償金，沒有最高年限的限制；三是對高收入者的經濟補償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金，并且支付的年限最高不超過十二年。
如果用人單位違法強行與勞動者解除合同，那么經濟補償金的支付就要翻倍。
二、合同約定的期限屆滿。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然這一條款僅適用于自2008年1月1日以后履行的勞動合同。
對于獎金，職責薪金是否可以隨便扣除答案是否定的。企業應當制定具體的獎懲措施，不能隨意扣除員工的獎金，職責薪金，否則會影響員工的工作積極性，也可能會給自身帶來不必要的法律糾紛。
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