一、員工離職放棄專利權(quán)利嗎?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者利用公司研發(fā)并申請(qǐng)的專利,勞動(dòng)者離職時(shí)不能帶走。
《專利法》
第六條 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該單位為專利權(quán)人。
非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同,對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的,從其約定。
第七條 對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng),任何單位或者個(gè)人不得壓制。
第八條 兩個(gè)以上單位或者個(gè)人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造、一個(gè)單位或者個(gè)人接受其他單位或者個(gè)人委托所完成的發(fā)明創(chuàng)造,除另有協(xié)議的以外,申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于完成或者共同完成的單位或者個(gè)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,申請(qǐng)的單位或者個(gè)人為專利權(quán)人。
二、專利權(quán)屬爭(zhēng)議中的技術(shù)相關(guān)性問題
我國《專利法》第六條規(guī)定:“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該單位為專利權(quán)人?!倍覈秾@▽?shí)施細(xì)則》第十二條第三項(xiàng)針對(duì)《專利法》所述職務(wù)發(fā)明有如下規(guī)定:“專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,是指:(三) 退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。”
在經(jīng)過授權(quán)進(jìn)行的職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)也是規(guī)單位所有的,那么授權(quán)專利發(fā)明的單位也是可以提前與發(fā)明的員工進(jìn)行約定并支付相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用,如果雙方對(duì)職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)發(fā)生了任何的糾紛時(shí),不僅可以通過提起訴訟的方式解決也是可以通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)局進(jìn)行處理。
職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰?
怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是怎樣的
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