被公司單方面解除勞動合同 打工者能拿到雙倍工資賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 519人看過

司單方面解除勞動合同的賠償問題

律師解答

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位辭退勞動者,要么和勞動者協(xié)商解除合同,要么提前30日以書面形式通知勞動者本人,要么有法定理由,否則就是違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者可以依法要求用人單位賠償。

勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定,依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

案例咨詢

由于我們公司今年效益不好,前兩個月的時候,公司給我和另外幾名職工放假休息。前幾天,我到公司去看,發(fā)現(xiàn)公司又開始生產(chǎn)了,有關(guān)負責人告訴我,公司已解除和我的勞動合同。請問各位專業(yè)勞動糾紛律師,被無緣無故單方面解除勞動合同的,我們能不能爭取公司賠償,雙倍工資補償嗎?

本案中,因為當事人是無辜的,公司是違法解除勞動合同,勞動者可以要求公司按照經(jīng)濟補償標準的兩倍進行賠償。如果公司不給職工可收集證據(jù),向當?shù)厝松绮块T申請勞動仲裁,依法維護自己的合法權(quán)益。

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