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寧波
不得解除勞動合同的情形？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-16
·
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不得解除勞動合同的情形：
《勞動合同法》第四十二條規定：用人單位不得依照該法的第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的情形包括：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
上列是法律對傷殘人員、婦女等勞動者所采取的強制性保護措施，即所謂的“用人單位解除勞動合同的限制”條款。但是，如果這類勞動者在主觀上存在過錯，則該條款即不生效。比如這些勞動者嚴重違反勞動紀律(如長期無故曠工)或嚴重擾亂生產秩序等，則用人單位同樣可以依法解除勞動合同。還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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