試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 378人看過

試用期解除勞動合同的情形:

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,試用期間勞動者和用人單位已經(jīng)簽訂了合法有效的勞動合同。在試用期中,除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。必須能舉證證實勞動者不符合錄用條件。

用人單位在試用期間解除勞動合同的救濟(jì):

勞動合同法第四十八規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后,勞動合同解除或者終止。

假如勞動者被證實真的不符合,單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者,過了這個時間,應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格,自動轉(zhuǎn)為正式員工,如給員工造成損害的,勞動者有權(quán)依法獲得賠償。如有勞動爭議,可依據(jù)有關(guān)規(guī)定,到市區(qū)縣勞動仲裁部門通過協(xié)商/調(diào)解/仲裁程序解決。

針對部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法規(guī)定,在試用期用人單位除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,不得解除勞動合同。即使用人單位在試用期解除勞動合同的,也應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。這樣的規(guī)定預(yù)防了用人單位濫用試用期,維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

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