但是,用人單位違反《勞動合同法》第36、39、41、42、43、44、45條的程序性規(guī)定,或因雙方對某一問題的理解不同而導(dǎo)致解除勞動合同的爭議,比如:用人單位基于《勞動合同法》第39第2、3款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的”、《勞動合同法》第40第3款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”解除勞動者勞動合同,但勞動者對規(guī)章制度的合法性、公平性、對重大損失標(biāo)準有異議,或者勞動者對客觀情形的重大變化有不同看法,用人單位的解除勞動合同屬不屬于違法解除。對此,《勞動合同法》的規(guī)定尚不明確。
用人單位應(yīng)嚴格履行《勞動合同法》第36、39、41、42、43、44、45條關(guān)于解除終止勞動合同的規(guī)定,避免不必要的法律糾紛。
(北京市德通律師事務(wù)所馬國振律師)
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