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寧波
職工患病企業(yè)可以解除勞動合同嗎?
在勞動法及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個專門概念，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。醫(yī)療期的長短，是根據(jù)職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的，一般為3個月到24個月，如：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月等;對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。《勞動法》規(guī)定，勞動者除存在第25條規(guī)定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任等四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。不僅如此，勞動者除存在上述四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。
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