一、是否可以解除懷孕期勞動合同

依據我國相關法律的規定，女職工在懷孕期間的，用人單位不能解除勞動合同，勞動合同到期的，勞動合同要順延到產假結束，但女職工有過錯的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、女職工勞動保護福利

①不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

②禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

③女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

④女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;不能勝任原勞動的，根據醫務部門證明予以減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕7個月以上的職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。而且，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查應算作勞動時間。

⑤女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。

⑥女職工在哺乳期內，應給予哺乳時間并不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

⑦女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理、衛生、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，女職工在懷孕期間的，用人單位不能解除勞動合同，勞動合同到期的，勞動合同要順延到產假結束，但女職工有過錯的除外。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。