如何訂立勞動合同的違約金條款

1、《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、、違約金是勞動合同雙方當事人商定的結果。服務期應當是用人單位與勞動者協商一致的結果，這體現了合同中的合意原則，即對提供技能服務的，可以約定服務期。如果勞動者違反雙方關于的服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、該項服務期以用人單位為勞動者提供專項培訓為前提，為何可以約定服務期，原因在于用人單位為勞動者提供了培訓，提升了勞動者的知識水平，而且用人單位為此付出了費用，勞動者理應在公司服務一定的時間，也是對公司培訓的回饋。

4、用人單位與勞動者約定違約金有一定數額限制，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

5、服務期違約金條款的約定可達到以下立法目的：

(1)降低勞動者流動；

(2)確保用人單位成本支出的回收和獲利；

(3)提升生產技能。

保密義務和競業限制違約金的規定

1、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動合同法》第二十四條對競業限制人員的范圍和限制期限作了規定，即競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

3、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

4、在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

通過上面的文章的講解，我們知道了關于怎么簽訂勞動合同的違約金的條款，因為勞動合同的簽訂無疑勞動者和用人單位慎重而慎重的一環。要為自己的勞動者權益打下可靠的保障。?那么希望以上內容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。