一、老職工不入股勞動合同是不是可以解除

老職工不入股，勞動合同不可以因此而解除。當前，一些用人單位在實施股份制和股份合作制改造過程中，未經(jīng)與職工協(xié)商，擅自單方變更勞動合同或解除勞動合同，這是違反法律規(guī)定的。為此，勞動部特下發(fā)《勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》規(guī)定：

(一)在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。

(二)在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條(三)項的規(guī)定辦理。即“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：……

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”

(四)按照國家體改委《關于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導意見》(體改字(1997)96號)以及國家有關企業(yè)改革的精神，實施股份合作的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自愿的基礎上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制改造中，企業(yè)不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。

(五)在企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動關系的和諧穩(wěn)定。

(六)各級勞動行政部門要加強對企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同情況的監(jiān)督檢查，對一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動合同履行的行為，勞動部門應及時予以糾正。

(七)對因職工入股問題影響勞動合同履行引起的勞動爭議，應當按照國家有關勞動爭議的規(guī)定辦理。

二、解除勞動合同的條件是什么

解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。

1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

(1)勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

(3)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的;

(4)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(5)勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

2、職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(3)經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權益的;

(5)因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

以上知識就是小編對“老職工不入股勞動合同是不是可以解除”問題進行的解答，我國勞動合同法對可以解除勞動合同的情形作出了規(guī)定，而老職工不入股并不是可以解除勞動合同的情形。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。