一、違反員工手冊能不能被解除勞動合同

案例：賴某是某大型連鎖超市公司營運部門的總經理。

2010年9月，賴某組織召開營銷會議，會議當晚晚餐后，包括賴某在內的約20人又到KTV唱歌，花了2160元的飲酒費用，這筆錢，經賴某審批同意，由各門店分攤報銷了。

2010年11月3日，公司以賴某嚴重違反公司《員工手冊》和《禁止濫用酒精和藥物備忘錄》規定為由，決定單方解除勞動合同。

《禁止濫用酒精和藥物備忘錄》規定：“由公司組織的在工作場所外和工作時間外的活動或聚會時，……公司不鼓勵飲用酒類飲品，亦不承擔消費該酒類飲品的費用。遵守濫用酒精及藥物政策是決定續聘員工的一個條件”。

賴某不接受公司的解約決定。

解釋：法院認為，本案中，《員工手冊》、《禁止濫用酒精和藥物備忘錄》規定了勞動合同被解除或者勞動合同延續的條件，涉及員工切身利益，應當經職工代表大會或者全體職工討論等民主程序。但公司制定該政策未依法通過民主程序，依法不能作為解除勞動合同的依據。

《白皮書》:《勞動合同法》實施五年以來，從訴訟中反映出的問題之一就是企業內部制度不規范，規章制度制定未經職工代表大會或者全體職工討論通過，或未公示告知勞動者;有的企業為減少損失、避免爭議而在規章制度中作出對其有利的規定。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形

勞動法賦予企業對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。以下是勞動法的規定：

1、合同終止的解除：《勞動法》第23條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。?合同的終止可以看作是特殊的解除情形。

2、雙方協商一致的解除：《勞動法》第24條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

3、法定解除條件成就的解除：《勞動法》第25條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

5、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

6、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

7、被依法追究刑事責任的。

8、勞動者被依法追究刑事責任的，被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的(包括緩刑以及免予刑事處分)。

9、勞動者被勞動教養的。

勞動法25條中的“被依法追究刑事責任的”情況，包括勞動教養、拘役、緩刑、免予刑事處分、免予起訴、有期徒刑和無期徒刑、死刑。另外，該文28條規定了一種中止勞動合同的情形：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的。

以上知識就是小編對“違反員工手冊能不能被解除勞動合同”問題進行的解答，違反員工手冊能不能被解除勞動合同，主看員工手冊有沒有經過職工代表大會或者全體職工討論通過，如果討論通過的，可解除合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。