怎樣確定勞動合同的生效時間和終止時間

原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第五條規定：勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。根據《廣東省勞動合同管理規定》(粵府〔1995〕22號)第八條的規定，勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

勞動合同可以約定合同的終止時間。沒有約定勞動合同終止時間的，根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第五條的規定，勞動合同的終止時間應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。

勞動合同終止的條件

勞動合同的終止是指勞動合同在符合特定條件時不再具有法律約束力的情形。自勞動合同終止時起，勞動合同的內容失去效力，勞動合同條款規定的當事人雙方的權利義務也隨之消失。這一規定明確了勞動合同終止的具體條件：

1、勞動合同期限屆滿的。任何一個合同都規定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動合同也不例外。在勞動合同規定的起始日期和截止日期的時間段內，勞動合同有效，超出了這個時間段，勞動合同即失去了效力。勞動合同期限屆滿指的就是勞動合同已經到了其截止日期，不再發生效力，不再對當事人雙方具有約束力。一般情況下，勞動合同應當規定生效時間和終止時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同的終止時間，則應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

2、勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的。一般情況下，勞動者退休即可享受基本養老保險待遇，但在某些情況下，勞動者即使退休，也不一定能享受基本養老保險待遇。這里將開始依法享受基本養老保險待遇作為勞動合同終止的條件是有針對性的。

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動者死亡、被宣告死亡或宣告失蹤的，勞動關系的主體實際上已經不存在，應當終止勞動合同。如果被宣告失蹤的勞動者又重新出現時，可以根據具體情況確定是否恢復勞動合同。

4、用人單位被依法宣告破產的。用人單位破產后，已經失去了法人主體，也就沒有了向勞動者支付勞動報酬的用人單位，勞動合同自然終止。

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。這同用人單位被宣告破產的情形相似，勞動者的勞動合同隨用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止。

6、法律、行政法規規定的其他情形。主要是法律、行政法規就勞動合同終止問題所作的規定。

以上知識就是小編對“怎樣確定勞動合同的生效時間和終止時間”問題進行的解答，依據相關法律的規定，勞動合同生效的時間一般是自簽訂時生效，而終止的時間可以約定，如果沒有約定的，自勞動合同期限最后一日的24時為準。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。