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寧波
不平等的勞動合同有效嗎
不平等的勞動合同是否有效
看具體情況。不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。
第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條?勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條?勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
不平等的合同能否撤銷
可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷
中華人民共和國合同法
第五十四條?下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(二)在訂立合同時顯失公平的。
第五十五條?有下列情形之一的，撤銷權消滅：
(一)具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權;
合同違約責任不對等的法律規(guī)定
根據《合同法》第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)：
第二十九?條當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。
不平等的勞動合同是否有效?如果你簽訂不平等勞動合同的時候是完全自愿，合同能生效;如果你簽訂不平等合同是被人強制、脅迫，則可以主張它無效。關于不平等的勞動合同的生效性，或簽訂合同后發(fā)現問題請到律霸網進行法律咨詢，咨詢專業(yè)的律師，他們會為您解答。
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