汽車租賃勞動關(guān)系

判斷網(wǎng)約車平臺公司與司機之間是否屬于勞動關(guān)系之前，首先有必要明確勞動關(guān)系的內(nèi)涵和判定標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動關(guān)系就是勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。從實踐中來看，勞動關(guān)系可以從以下三個方面進行判定。

1、主體合法

勞動關(guān)系的主體是雙方當(dāng)事人，即勞動者和用人單位。這里的勞動者和用人單位都有明確限定。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”根據(jù)上述規(guī)定，作為勞動法調(diào)整范圍的勞動者除與我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織形成勞動關(guān)系的勞動者外，還應(yīng)包括國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等被排除在“勞動者”之外。這是作為勞動者形式方面的條件。

另外，作為勞動者還必須符合實質(zhì)方面的條件，即作為勞動者必須符合《民法通則》以及勞動法關(guān)于年齡和民事行為能力的規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作為勞動者應(yīng)該是年滿18周歲的成年人。同時，年滿18周歲的自然人具有完全民事行為能力，能夠依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)。當(dāng)然，國家在特定情況下允許一些企業(yè)或者個體經(jīng)濟組織使用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，但必須提供符合勞動法規(guī)定要求的安全保障條件。因此，在特定情況下，未成年工可以作為勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系。國家禁止企業(yè)和個體經(jīng)濟組織使用童工。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》2條規(guī)定，所謂童工，是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收人的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

這里必須明確的是未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。因此，童工不屬于勞動者，與用人單位也不能形成勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》2條規(guī)定，作為用人單位，主要指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。從我國現(xiàn)行法律規(guī)定來看，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)主要包括公司（有限責(zé)任公司、股份有限公司）、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)，以及其他經(jīng)濟組織。其中包括國外公司、企業(yè)設(shè)在中國的分支機構(gòu)。這些企業(yè)、個體經(jīng)濟組織必須是在中國境內(nèi)，不包括中國境外的企業(yè)。

當(dāng)然，中國境內(nèi)的企業(yè)設(shè)在國外的分支機構(gòu)的中國工作人員所形成的勞動關(guān)系還是應(yīng)該按照勞動法規(guī)定辦理。個體經(jīng)濟組織是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。另外，根據(jù)勞動法關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。

2、程序合法

從形成勞動關(guān)系的程序來看，書面勞動合同是判斷勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，判斷勞動者與用人單位之間是否形成勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)就是二者之間是否有書面的勞動合同。所謂勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同是判斷勞動者與用人單位之間是否形成勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā?條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”《勞動合同法》10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”同時，《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者與用人單位訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

應(yīng)當(dāng)說，雖然《勞動合同法》對訂立書面勞動合同作出明確規(guī)定，但是這并不能讓一些用人單位都能依法與勞動者簽訂書面勞動合同，無形中給一些用人單位規(guī)避勞動行政監(jiān)管提供了可乘之機，也給判斷勞動關(guān)系確立與否帶來難度。因此，應(yīng)該明確及時與勞動者簽訂書面的勞動合同屬于用人單位的法定義務(wù)。

3、內(nèi)容合法

用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系應(yīng)該以書面的勞動合同為準(zhǔn)，同時用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系的內(nèi)容應(yīng)該合法。

勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。

4.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5.勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費，取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

7.用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;而解除勞務(wù)關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟補償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。

8.當(dāng)發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

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