首頁 > 法律常識 > 單位違法解除勞動合同向哪兒投訴

單位違法解除勞動合同向哪兒投訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 726人看過

單位違法解除勞動合同向勞動監(jiān)察大隊投訴。

用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。

勞動者要成功維權，應當注意兩點：

第一要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權利。

第二維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在當天向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。

至于用人單位將辭退員工解釋為崗位調(diào)整或放假休息，這樣的事由是與現(xiàn)行的法律法規(guī)相沖突的。崗位調(diào)整，單位應當與勞動者簽訂崗位變動協(xié)議;放假休息，單位要提供相應的依據(jù)以及單位的規(guī)章制度等。這些都屬于用人單位保管的證據(jù)，用人單位應當提供舉證責任，舉證不能的將要承擔不利后果。

因此，如果單位辭退勞動者時不出具相關證明，作為勞動者本身來說，維權的意識以及時間非常重要

要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢