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寧波
勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
以前來(lái)投訴的多是員工，可近段時(shí)間有的用人單位卻來(lái)投訴員工，稱他們不辭而別，給公司帶來(lái)了不小的損失。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為員工也應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，明確在勞動(dòng)合同期內(nèi)雙方的責(zé)任，千萬(wàn)不可不辭而別，否則將被追究一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容。
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”可見(jiàn)，勞動(dòng)者在合同履行期間，解除勞動(dòng)合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，顯然違反《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
但是，如果有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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