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寧波
勞動合同只簽一份合理嗎
勞動合同只簽一份合理嗎
不合理，根據《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權利義務。
訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。
員工是否需要自行保管自己的合同呢
雖然用人單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因為根據《勞動合同法》規定，用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設為一式兩份，那就應該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業利益的保護。
律霸網小編提醒：一旦確立勞動關系，簽訂了勞動合同，其文本還是依法由勞資雙方各執一份，勞動者自行保管為妥，這樣一旦自己的權益受損，這可是有力的維權證據，不可圖省事，交用人單位代為保管。
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